sobre
Indicado para empresas que desejam oferecer um diferencial para seu funcionário ou cumprir algumas obrigações de convenções coletivas.
O seguro de vida em grupo conta com coberturas personalizadas que são elaboradas conforme perfil da empresa ou grupo, incluindo diversas opções de capitais.
Algumas das principais coberturas a serem contratadas são: Soluções no caso da perda de emprego, indenização para a empresa em caso de rescisões contratuais, doenças de filhos, diárias por incapacidade temporária e muitas outras. A empresa define a forma de custeio: contributário (o funcionário custeia o seguro), não contributário (o custeio fica por conta da empresa) e parcialmente contributário (funcionário e empresa dividem o custeio do seguro conforme percentual definido).
coberturasCoberturas básicasMorte Natural ou Morte Acidental
É o pagamento do capital…